Карта сайта
- Главная страница
- Сведения об образовательной организации
- Прием в детский сад
- Всероссийский смотр-конкурс «Образцовый детский сад 2019-2020»
- Наши группы
- Страница старшего воспитателя
- Страница специалистов
- Страница воспитателя
- Педагогическая копилка
- Методические материалы ДОУ
- Профессиональные стандарты
- Независимая оценка качества образования
- Смотры, конкурсы в ГБДОУ
- Наш вернисаж
- Великой Победе посвящается
- 75-летию Великой Победы посвящается
- Наши достижения
- Фотоальбомы
- Взаимодействие с социальными партнерами
- Противодействие коррупции
- Родительский клуб "За руку с семьей"
- Логопункт
- Специальная оценка условий труда
- Энергосбережение
- Безопасность
- Родителям
- Информация для родителей (законных представителей) о режиме функционирования ОУ в условиях распространения COVID-19
- Обратная связь
- Информационные системы
- Вакансии
- Новости
- Рекомендации родителям по организации обучения и воспитания обучающихся общеразвивающих групп и обучающихся с ОВЗ в дистанционном режиме
Доступная среда
Опрос родителей (НОКО-2020) 

Ссылка на опрос>>

Уважаемые родители!

В целях проведения независимой 
оценки качества образовательной 
деятельности организации
просим заполнить анкету.


Поиск
Форма входа
Логин:
Пароль:
Обратная связь
Ваше имя *:
Ваш E-mail *:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Оценка сайта:
Код безопасности *:

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

5.1. Управление Образовательным учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Управление Образовательным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Образовательного учреждения являются:

  • Общее собрание работников Образовательного учреждения (далее по тексту Устава - Общее собрание);
  • Совет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава – Совет);
  • Педагогический совет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава – Педагогический совет);
  • Родительский комитет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава – Родительский комитет).

5.2. Орган самоуправления создается и действует в соответствии с действующим Уставом и Положением об этом органе.

5.3. К компетенции Общего собрания работников Образовательного учреждения относится:

  • рассмотрение и принятие новой редакции Устава Образовательного учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
  • обсуждение проектов локальных актов Образовательного учреждения;
  • рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Образовательного учреждения;
  • рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
  • заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Образовательного учреждения по вопросам их деятельности;
  • рассмотрение иных вопросов деятельности Образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующим Образовательным учреждением, его органом самоуправления.

5.4. В заседании Общего собрания могут принимать участие все работники Образовательного учреждения. Общее собрание собирается заведующим Образовательным учреждением не реже одного раза в четыре месяца. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа работников Образовательного учреждения. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь собрания. Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания.

5.5. Совет выбирается на собрании трудового коллектива в количестве 8 человек сроком на один год. Совет собирается не реже одного раза в три месяца. Совет считается собранным, если на его заседании присутствует не менее 6 членов Совета. Заведующий Образовательным учреждением является членом Совета по должности и его председателем. Решения на Совете принимаются большинством голосов от присутствующих членов Совета. Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Совете. О решениях, принятых Советом, ставятся в известность все участники образовательного процесса. В состав Совета в качестве члена Совета может входить представитель родителей детей Образовательного учреждения (в дальнейшем по тексту - Представитель родителей). Представитель родителей избирается на общем собрании родителей детей Образовательного учреждения сроком на 1 год. В случае не избрания Представителя родителей Совет проводит свою работу без его участия.

5.6. К компетенции Совета Образовательного учреждения относится решение следующих вопросов:

  • рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
  • привлечение для своей уставной деятельности дополнительных источников финансовых и материальных средств;
  • утверждение и предоставление Администрации района и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых средств;
  • разработка новой редакции Устава Образовательного учреждения и изменений и дополнений, вносимых в Устав;
  • разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения и иных локальных актов;
  • контроль над своевременностью предоставления отдельным категориям, детей дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
  • контроль над работой подразделений общественного питания и медицинского обслуживания в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Образовательного учреждения;
  • иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности Образовательного учреждения.

5.7. В Образовательном учреждении создается и действует в качестве органа самоуправления Педагогический совет. В Педагогический совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Образовательным учреждением (в том числе работающие по совместительству и на условиях почасовой оплаты). В Педагогический совет также входят следующие работники Образовательного учреждения: заведующий, все его заместители. Граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Образовательным учреждением, не являются членами Педагогического совета, однако могут присутствовать на его заседаниях. Педагогический совет принимает решения открытым голосованием. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов Педагогического совета Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического совета является заведующий Образовательным учреждением.

5.8. Педагогический совет собирается на свои заседания не реже одного раза в четыре месяца. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50% от общего числа членов Педагогического совета. Педагогический совет собирается на свои заседания его Председателем. Педагогический совет может быть собран по инициативе его Председателя, по решению Совета Образовательного учреждения, по инициативе двух третей членов Педагогического совета. На заседаниях педагогического совета могут присутствовать:

  • работники Образовательного учреждения, не являющиеся членами Педагогического совета;
  • граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Образовательным учреждением;
  • родители (законные представители) детей при наличии согласия Педагогического совета.

5.9. К компетенции Педагогического совета Образовательного учреждения относится решение следующих вопросов:

  • организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
  • разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;
  • разработка и принятие программы развития Образовательного учреждения;
  • самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией, свидетельством о государственной аккредитации и Законом РФ "Об образовании";
  • содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
  • иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности Образовательного учреждения.

5.10. Родительский комитет Образовательного учреждения избирается родительскими собраниями в начале каждого учебного года сроком на один год. Родительский комитет организует помощь Образовательному учреждению:

  • в укреплении связи педагогического коллектива с родителями (законными представителями) детей;
  • в создании необходимой материальной базы для проведения воспитательно-образовательного процесса;
  • привлечение родителей (законного представителя) к непосредственному участию в воспитательной работе с детьми вне Образовательного учреждения;
  • в организации и проведении собраний, докладов, лекций для родителей, бесед по обмену опытом семейного воспитания;
  • по благоустройству и созданию в Образовательном учреждении нормальных санитарно-гигиенических условий;
  • в проведении оздоровительной и культурно-массовой работы с детьми.
Родительский комитет Образовательного учреждения осуществляют свою деятельность на основании Положения о Родительском комитете Образовательного учреждения.

5.11. Комитет по образованию осуществляет от имени Санкт-Петербурга следующие функции и полномочия учредителя:

  • принимает решения о создании Образовательного учреждения;
  • принимает решения об изменении целей и предмета деятельности Образовательного учреждения;
  • принимает решения о реорганизации или ликвидации Образовательного учреждения;
  • утверждает передаточные акты или разделительные балансы при реорганизации Образовательного учреждения, ликвидационные балансы при ликвидации Образовательного учреждения;
  • согласование назначения на должность и освобождения от должности заведующего Образовательным учреждением в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • утверждает Устав и изменения в Устав Образовательного учреждения.
принимает решения по иным вопросам, предусмотренным законодательством и относящимся к его полномочиям.

5.12. Администрация района осуществляет от имени Санкт-Петербурга следующие функции и полномочия учредителя:

  • готовит представления о создании Образовательного учреждения;
  • готовит представления о реорганизации и ликвидации Образовательного учреждения, а также об изменении целей и предмета его деятельности;
  • формирует и направляет предложения по закреплению имущества за Образовательным учреждением на праве оперативного управления и изъятию имущества, находящегося у Образовательного учреждения на праве оперативного управления, в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • согласовывает передаточные акты или разделительные балансы при реорганизации Образовательного учреждения, ликвидационные балансы при ликвидации Образовательного учреждения;
  • назначает руководителя Образовательного учреждения и прекращает его полномочия;
  • заключает и расторгает трудовой договор с руководителем Образовательного учреждения;
  • формирует и утверждает государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Образовательного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);
  • определяет порядок составления и утверждения отчетов о результатах деятельности Образовательного учреждения и об использовании закрепленного за Образовательным учреждением на праве оперативного управления имущества;
  • определяет порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности Образовательного учреждения, утверждает указанные планы;
  • определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Образовательного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Образовательного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • осуществляет контроль за деятельностью Образовательного учреждения в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • определяет перечень особо ценного движимого имущества Образовательного учреждения;
  • готовит и направляет в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга, представления об определении видов особо ценного движимого имущества Образовательного учреждения;
  • принимает решения об отнесении движимого имущества Образовательного учреждения к категории особо ценного движимого имущества в случае принятия решений о выделении средств на приобретение указанного имущества в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
  • готовит и направляет в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга, представления об отнесении движимого имущества к категории особо ценного движимого имущества в случае одновременного принятия решения о закреплении за Образовательным учреждением указанного имущества, находящегося в государственной собственности Санкт-Петербурга, и отнесении его к категории особо ценного движимого имущества;
  • согласовывает устав и изменения в устав Образовательного учреждения;
  • согласовывает и контролирует условия аренды зданий, помещений и иного имущества Образовательного учреждения, обеспечивает подготовку документов и выдачу актов экспертной оценки в соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
  • согласовывает использование Образовательным учреждением закрепленного на праве оперативного управления имущества для оказания платных дополнительных образовательных услуг и другой приносящей доход деятельности;
  • заслушивает отчет администрации Образовательного учреждения по вопросам, относящимся к ее деятельности, в том числе о поступлении и расходовании финансовых средств, содержания и использования имущества;
  • приостанавливает приносящую доход деятельность Образовательного учреждения в случае, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, осуществляемой за счет средств бюджета;
  • согласовывает представление Образовательного учреждения о создании структурных подразделений;
  • согласовывает структуру и штатное расписание Образовательного учреждения;
  • утверждает расчетные показатели в части приема на обучение в Образовательное учреждение;
  • рассматривает и утверждает заявки по инвестиционным проектам и капитальному ремонту Образовательного учреждения;
  • оказывает помощь Образовательному учреждению по защите интересов в судебных и административных органах в установленном законом порядке;
  • осуществляет методическую помощь и контроль за организацией образовательного процесса в Образовательном учреждении;
  • контролирует деятельность Образовательного учреждения, в том числе знакомится с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документацией;
  • осуществляет повышение квалификации директора Образовательного учреждения в соответствии с установленным графиком;
  • дает указания, обязательные для исполнения Образовательным учреждением;
  • иные функции, предусмотренные законодательством.

5.13. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ «Об образовании», непосредственное управление Образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный Администрацией района по предварительному согласованию с Комитетом по образованию в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга. Прием на работу вновь назначаемого заведующего Образовательного учреждения, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, осуществляется путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6 месяцев. В период испытательного срока заведующий должен пройти обязательную аттестацию. В случае если аттестационная комиссия примет положительное решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего данным учреждением, он считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним договор сохраняется. Если аттестационная комиссия примет отрицательное решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего данным учреждением, он подлежит увольнению согласно статье 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавший испытательного срока.

5.14. Заведующий Образовательным учреждением:

  • представляет интересы Образовательного учреждения, действует от его имени без доверенности;
  • распоряжается средствами и имуществом Образовательного учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством;
  • заключает договоры, контракты, выдает доверенности;
  • в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, от имени Образовательного учреждения заключает договоры;
  • определяет структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности;
  • осуществляет подбор, прием на работу и расстановку работников Образовательного учреждения и несет ответственность за уровень их квалификации;
  • увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Образовательного учреждения;
  • организует проведение тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения;
  • по результатам тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
  • устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Образовательным учреждением;
  • в установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;
  • составляет и представляет на утверждение органу управления Образовательного учреждения ежегодные отчеты о поступлении и расходовании финансовых средств;
  • непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией;
  • обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба гражданской обороны;
  • несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета согласно установленным правилам;
  • несет персональную ответственность за выполнение государственного задания, целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных Образовательному учреждению;
  • обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицинского обслуживания;
  • осуществляет иные функции, определяемые целями и задачами Образовательного учреждения.

5.14.1. При наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Администрацией района, трудовой договор с заведующим Образовательным учреждением расторгается по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.15. Образовательное учреждение устанавливает структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах имеющихся средств.

5.16. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении. Прием на работу в Образовательное учреждение педагогических и иных работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К педагогической и иной трудовой деятельности в Образовательном учреждении, не допускаются лица, указанные в статьях 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.17. Заработная плата и должностной оклад работнику Образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Все новости
Участие во Всероссийском смотре-конкурсе "Образцовый детский сад 2019-2020»
(1 ноября 2019г. - 17 марта 2020 г.)


Детский сад "Империя детства" © 2021.